Prosta delovna mesta

Naš naročnik išče optimalen organizacijski model, ki bo omogočal konkurenčne cene izdelkov, ki jih razvijajo in proizvajajo v Sloveniji ter prodajajo sami in znotraj koncerna. Zato je potrebno drugače organizirati in pravilno kadrirati na različnih delih podjetja.  Na področju kakovosti se organizacija trenutno definira tudi skozi izborne postopke – dilema:  ali rabimo vodjo, z vodstveno plačo, ali osebo, ki dobro pozna sisteme kakovosti, a še ni bila v vlogi dograjevanja sistema in bi lahko rasla. A rastla z visoko stopnjo samoiniciativnosti, samoizobraževanja, proaktivnosti zgolj z občasnim usmerjanjem in prenosom izkušenj bivšega vodje kakovosti, ki sedaj vodi drug oddelek. Podjetje že desetletje zaposluje mlajše kadre, ki se pri njih razvijejo in zrastejo na vodilna mesta, zato ta koncept pri njih deluje. Podjetje ima standarde podobne avtomobilski industriji, ni pa avtoindustrija in ji trg vseeno raste. Podjetje je del mednarodnega koncerna, izrazito samostojno. Podjetje raste in bo gradilo še dodatno tovarno. Trenutno zaposlujejo 300 ljudi, trend je v avtomatizaciji in zmanjšanju stroškov dela . Štartne plače niso visoke, z leti pa dokazljivo zrastejo na zanimiv nivo. Odnosi so dobri, direktor pa zahteven in ima velik posluh ter veliko znanja s področja kakovosti, kar zagotavlja, da boste lastno kariero lahko samo nadgradili.

Če ste uspeli imeti vpogled v to, kaj celovit sistem obvladovanja kakovosti pomeni, sami pa ste imeli le vlogo tehnologa kakovosti, ali specialista sistemske kakovosti kot del teama, ne bi pa se ustrašili bolj odgovorne naloge – imamo morda delovno mesto za vas. Blizu vam mora biti sistemski pristop, ker drugače je nemogoče ugotoviti, kje in zakaj na poti od razvoja do skladiščenja nastajajo interne reklamacije. Tudi 10 na dan, eksternih seveda ni. Če ste strojnik, ki ve, kaj je strojna obdelava, kovanje, poliranje, galvaniziranje, montaža, ki ve, kaj in kako delajo razvojniki in konstrukterji, potem imate kvalifikacije, ki so zelo dobrodošle za to delovno mesto.

Če iščete priložnost, kjer lahko zrastete v še večjega specialista ali vodjo, je to priložnost. Seveda je pomembno, da na razgovoru razvijete kemijo z delodajalcem. Če želite delati v podjetju, ki razvija in proizvaja izdelke, ki jih v Sloveniji in v tujini dobimo na policah specializiranih trgovin na področju vode in ogrevanja, je to razlog, da pošljete pobudo za kratek pogovor po telefonu ali kar CV. V obeh primerih na lahko pokličete na 041786828.

Ste vodja manjšega teama, poznate trg hidravlike oz. pogonskih komponent? Ali pa bi morda radi postali vodja, ker ste po nekaj letih že dokazali, da je to naslednja stopnica za vas. Ste tudi sami radi v stiku s kupci, pa bi bili lahko še uspešnejši ali manj v stresu, če bi imeli močno zaledje (tako tehnično, kot finančno) – multinacionalke? Zaradi menjave generacij se je sprostilo delovno mesto direktorja - vodje prodaje hidravličnih komponent pri našem dolgoletnem naročniku. Gre za naziv in delo direktorja prodaje z operativnimi nalogami, saj je team relativno majhen in ga bo treba dograditi. S svojimi hidravličnimi komponentami, črpalkami, ventili, motorji in sistemskimi rešitvami podjetje oskrbujejo najboljša proizvodna, transportna in servisna podjetja v Sloveniji. Trg ni enostaven, ni rastoč, a na njem je prostor za najboljše. In pravo ekipo. In Vas, če si upate (ob podpori iz centrale)  na zahtevnem trgu dokazati, da znate uspeti.

Česa bomo veseli, da v čim večji meri prinesete s seboj?

• izkušnje s področja prodaje in business developmenta v tehničnem segmentu,
• izkušnje z vodenjem manjšega teama,
• pripravljenost, da prevzamete vodenje in odgovornost za realizacijo plana,
• dokazljive prodajne rezultate in veselje do prodaje, čeprav ste v srcu tehnik,
• 3-5 let izkušenj zaželeno na področju hidravlike (izkušnje so lahko tudi iz razvoja, tehnologije, proizvodnje ali tehnične prodaje), oz. drugih strojno-tehničnih področjih,
• odlične komunikacijske sposobnosti, energičnost in naravna radovednost,
• veselje do deljenja znanja in prenosa na sodelavce,
• veselje do nenehnega izobraževanja in osebne rasti,
• sposobnost strateškega in operativnega razmišljanja ter samostojnega odločanja,
• dobro znanje angleščine (sodelovanje z matičnim podjetjem in mentorjem v tujini),
• vozniški izpit B kategorije.

Vaše naloge:

• vodenje manjšega prodajnega teama in z leti dograditev teama,
• načrtovanje prodaje in operativnih aktivnosti, delegiranje sodelavcev,
• samostojno vodenje celotnega prodajnega procesa – od identifikacije potreb strank, priprave rešitev in ponudb do zaključevanja poslov,
• skrb za ključne stranke in dolgoročno gradnjo zaupanja,
• aktivno odpiranje novih prodajnih priložnosti na slovenskem trgu,
• strokovno svetovanje podjetjem iz različnih industrij (od gozdarskih, kmetijskih do kovinsko-predelovalnih linij in naprav),
• sodelovanje s tehnično podporo doma in v tujini, ki zagotavlja optimalne rešitve za najzahtevnejše hidravlične izzive,
• prispevanje k razvoju podjetja in uveljavljanje lastnih idej pri širjenju trga.

Kaj nudimo?

• delovno mesto vodje v lokalnem predstavništvu, a vseeno zelo operativno vlogo zaradi majhnosti slovenskega trga,
• kombinacijo vodenja, prodaje, stik s tehniko,
• dobre odnose v teamu, starostno raznolika ekipa,
• nove poslovne prostore, ustrezno skladišče,
• odlično podporo centrale, hitro dobavljivost komponent, odzivnost,
• delo z vrhunskimi produkti in tehnično podporo priznane blagovne znamke,
• stabilno zaposlitev za nedoločen čas v podjetju z dolgoletno tradicijo,
• korektno plačilo in možnost dolgoročne osebne rasti z razvojem podjetja in izobraževanja.

Vemo, da načeloma ne iščete nove službe, morda pa bi veljalo opraviti kak brez obveznostni pogovor oz. kratek klic na

041 786 828. Veseli pa bomo vašega življenjepisa ali enostavno kratkega maila s kodo d.m. 5867 na pisarna@trescon.si.

V Zdravstvenem domu Ribnica iščemo novo strokovno moč – družinskega zdravnika – nekoga, ki verjame v sodelovanje, odprto komunikacijo in kakovostno obravnavo bolnikov. Gre za priložnost odprtja oz. nadgradnje lastne ambulante. Če vas nagovarja delo v manjšem, a dobro povezanem kolektivu, zelo dobri sodobni opremljenosti, kjer ob jutranji kavi skupaj preletijo pomembne informacije in se vsakdo lahko zanese na pomoč sodelavcev – potem vas vabimo, da se nam oglasite po telefonu za krajši pogovor, morda pa najdete zase to, kar bi vas lahko res zadovoljilo.

Poleg prijetnega delovnega okolja ponujamo tudi:

• možnost nadaljnjega izobraževanja in strokovnega razvoja,
• medsebojno nadomeščanje in pomoč v odsotnostih – niste sami,
• priložnost za začetek lastne ambulante, prevzem manjšega števila neopredeljenih pacientov na začetku in sčasoma dodajanje novih pacientov,
• in prednost manjše ustanove, kjer so odnosi bolj osebni, sodelovanje lažje, odločitve hitrejše, vloga vsakega člana pa enakovredno obravnavana.
• za vaše ideje odprto okolje z vodstvom, ki ima vizijo in želi ZD Ribnica razvijati v smeri, ki bo omogočala širši nabor zdravstvenih storitev na lokalnem nivoju. (npr. diabetološka ali oftalmološka ambulanta,...),

Če vas zanima več in bi želeli spoznati delovno okolje in ekipo, vas bomo v podjetju Trescon, ki nudi strokovno kadrovsko pomoč ZD Ribnica povabili na kavo in odkrit pogovor, brez obveznosti.petra.treven@trescon.si ali 041 786 828.