Available jobs

Menite, da Slovenci premalo poznamo različne možnosti, kako tiste male vsote viška sredstev, ki ji imamo, vseeno pametno naložiti za prihodnost? Menite, da se kot fizične osebe v poplavi življenjskih, premoženjskih zavarovanj in ob silnem oglaševanju zavarovalnic res težko znajdemo, ker na trgu manjka transparentne, na dejstvih in primerjalnih izračunih ter širšem kontekstu temelječe ponudbe svetovalnih storitev? Vas zanimajo predvidevanja, kako se bo v prihodnosti gibal trg pokojninskih, zdravstvenih in drugih zavarovanj? Vas zanima tudi primerjava z zlatom, bančnimi produkti, podjetništvom? Bi bili pripravljeni to strokovno svetovalno področje namenjeno b2c razviti v Sloveniji pod okriljem mednarodne svetovalne skupine?

Če ste na ta vprašanja odgovorili z da, pomeni, da vas zanima področje, ki ga s prihodom našega naročnika na slovenski trg želimo obogatiti in dvigniti nivo v smislu transparentnosti in koristi za večji del prebivalstva, ne zgolj za tisti, ki si profesionalen naložbeni pristop lahko privošči. Iščemo prvega človeka na delovnem mestu vodja prodaje novega predstavništva, ki bo sam strokovnjak s tega bančno/finančno/zavarovalnega področja in bo hkrati predvsem velik vodja, motivator, organizator. Na začetku bo sam z majhno ekipo začrtal pot, potem pa čez leto zaposlil in vodil tudi deset, dvajset in več svetovalcev.

Vaše naloge:

• Priprava vizije in strategije vstopa na trg in srednjeročnega delovanja s konkretnimi cilji.
• Temeljito spoznati trg zavarovalno naložbenih produktov v Sloveniji in v sodelovanju z analitičnim oddelkom centrale oblikovati primerjalno storitev za Slovenijo.
• Določiti marketinški splet (komu ponujamo, kaj ponujamo, prodajni kanali, po kakšni ceni, kaj in kako ter kje se bomo promovirali …) ob tesnem sodelovanju s centralo oz. njenim predstavnikom, ki bo formalno vodil predstavništvo.
• Odgovornost za razvoj prodajne mreže z rekrutiranjem in sistematičnim employer brandingom.
• Izbor prodajno - svetovalnih zastopnikov.
• Trening in motiviranje prodajnih zastopnikov, da bodo res zaupanja vredni celostno izobraženi svetovalci.
• Lastna prodaja svetovalnih storitev z vzorom za druge svetovalce, predvsem v prvem letu.

Konstantno vzpostavljanje fizičnega in virtualnega okolja, ki bo strankam, ki bodo večinoma prihajale na fizično lokacijo in tudi zaposlenim, vlival občutek strokovnosti, zaupanja, razumljenosti, delavnosti, topline.
Tedenski in mesečni reporting ter planiranje.
Odgovornost za rezultat enote v Sloveniji.

Kaj bi naš naročnik želel?

• Vaše izkušnje (cca 5-8 let) v prodaji izdelkov z visoko svetovalno komponento.
• Vaše izkušnje z vzpostavljanjem manjših prodajnih teamov in morda tudi mreže svetovalcev.
• Licenco AZN – ali odločenost, da jo pridobite v najkrajšem času in s tem pričnete že v fazi odpovednega roka.
• Dovoljenje BSI za opravljanje poslov kreditiranja oz. pripravljenost ustrezne licence pridobiti.
• Formalno dokazljive izkušnje kot vodja manjšega oddelka 3 leta.
• Želja po osebnem razvoju in rasti, torej NE iščemo senior osebe, ki bi bila že v celoti izdelana.
• Zaključena univerzitetna izobrazba.
• Dobro znanje tujih jezikov, angleščina je pogoj, zaželeno tudi nemščina.
• Pripravljenost na fleksibilen urnik, ki je prilagojen strankam, ki so večinoma družine.
• Pripravljenost na izrazito delovno okolje, a hkrati podjetje, ki na vseh trgih vzpostavlja nove standarde in dviguje kakovost storitev celotnega trga.
• Pionirski duh in ambicija nekaj zgraditi in pustiti sledi za seboj.
• Nepristranskost in vera v transparentnost ter maksimalna osebna integriteta.
• Sposobnost navduševanja drugih.

Veseli bomo vaše prijave s pojasnilom, zakaj vas je razpis s kodo 5684 pritegnil in zakaj ste ravno vi prava oseba zanj. Priložite tudi vaš CV in nam čim prej pošljite na prijave@trescon.si. Veseli bomo vaše pobude oz. vaših vprašanj. Zaupnost je temelj našega dela, za ta in vse ostale razpise.

Ste družinski zdravnik, ki imate sicer radi svoje delo, vendar v življenju potrebujete dodatne izzive? Morda ste že pomislili na to, da bi se s pomočjo vaših sposobnosti, znanja, kompetenc in osebnostnih značilnosti dalo v določenem zdravstvenem domu izboljšati organizacijo dela in zadovoljstvo zaposlenih ter posledično prispevati k večjemu zadovoljstvu pacientov? Imate sicer radi delo  s pacienti, vendar se sprašujete, ali je to res vse, kar želite v doseči na poklicnem področju v svojem življenju? Bi morda želeli kombinacijo, torej nekaj več dinamike in raznolikosti dela? Mi iščemo pomočnico ali pomočnika direktorice zdravstvenega doma za segment splošne medicine, strokovnega vodjo, ki bo imel kombinirano delovno mesto. Del delovnega časa bo imel organizacijsko managersko vlogo, del pa bo imel svojo ambulanto.

Odprto delovno mesto je idealna kombinacija:

• če imate radi raznoliko delo, npr. en dan na teden za opravljanje organizacijske vloge lahko tudi v obliki dela od doma (!),
• če bi imeli radi zgolj enkrat tedensko popoldansko ambulanto,
• če cenite teamsko sodelovanje z direktorico
• če bi imeli plačo, ki je kljub delitvi vloge enaka zdravniku in ima še poseben dodatek.
• vabimo vas v dobro stoječo organizacijo, v dober kolektiv, z dobrimi odnosi
• vseeno pa je tudi dežurstvo sestavni del vašega ambulantnega dela, tega je potrebno le dobro organizirati med vsemi sodelavci

Zdravstveni dom ima 9 oddelkov, oddelek splošne medicine pa zaposluje 10 zdravnikov, tri specializante družinske medicine in ostalega osebja. Delovno mesto je najbolj primerno, če ste družinski zdravnik z nekajletnim stažem, lahko pa vam na tem delovnem mestu ponudimo tudi odskočno desko in specializacijo.

Vaše naloge:

• Na poslovodnem področju bodo predvsem povezane s koordinacijo, vzpostavljanjem dobro delujočega sistema nadomeščanj, dežurstev, vsekakor pa tudi organizacija strokovnega posveta, če bodo kolegi to potrebovali.
• Inštitucija ima mnogo rezerv na področju nudenja opore kolegom na področju osebnega razvoja, izobraževanja in poznavanja njihovih potreb. Zato bodo vaše naloge šle tudi v smer ugotavljanja interesa in skrbi za razvojna orodja, izobraževanja vašega kolektiva, lahko tudi v pravi razvoj kadrov. 
• Če bodo kompetence kandidata, ki ga iščemo in njegov interes omogočala več razvojnega dela z zaposlenimi, želi inštitucija ravno s pomočjo tega delovnega mesta graditi povezanost kolektiva in ugled v javnosti.
• Strokovne naloge: zdravstveni dom se lahko pohvali z ustrezno obremenjenostjo zdravnikov in nekako ustrezno zmorejo nuditi zdravstveno oskrbo svojemu območju. Vaša naloga bo prevzem ambulante strokovne direktorice, ki odhaja na strokovno delovno mesto v UKC.

Pošljite vprašanje, če ste v dilemi, pokličite na 041786828 (Petra) ali znak interesa, kratek mail, morda s CVjem z navedbo šifre delovnega mesta 5683, na naslov prijave@trescon.si. Veseli bomo vaše pobude oz. informativnega pogovora. Morda pa je tole vseeno za vas zanimivo?

Ste vodja proizvodnje in ste pripravljeni na stopnico višje - postati direktor proizvodnje v večjem podjetju s skoraj 400 zaposlenimi? Biti strateg, dirigent, kreator kapacitet, iskalec rešitev avtomatizacije v neserijski proizvodnji? V nogometnem žargonu bi vas vprašali: ste že za »ligo prvakov« oz v njej že igrate kot izkušeni direktor proizvodnje in bi radi le prestopili v klub z najboljšim selektorjem?

Omenjamo ligo, v kateri igrajo veliki, saj zaposleni našega naročnika v dveh izmenah, 6 dni na teden, na 10.000 m2 proizvodnih površin, razrežejo, strojno obdelajo, sestavijo, varijo, barvajo in odpremijo v enem letu kar za 4.000 ton velikih konstrukcij svetovnim energetskim gigantom, kot so npr. Siemens, ABB… Podjetje deluje v segmentu energetike razogličenja, ki bo v bodoče še hitreje rasel, zato je še toliko pomembneje, da bo podjetje v proizvodnem delu dolgoročno optimalno organizirano in v dobri kondiciji. Podjetje je eno redkih, ki zelo uspešno krmari med omejenimi viri surovin.

Vaše naloge:

• Odgovornost za ustrezno količino, kvaliteto in stroškovno optimalnost proizvedenih izdelkov
• Vodenje teama v proizvodnji, v kateri je 300 zaposlenih, v šestih obratih
• Strateško vodenje proizvodnje, sodelovanje pri dolgoročnih in kratkoročnih ciljih podjetja
• Sodelovanje pri investicijskih odločitvah in izvedbi
• Dnevno vodenje s pomočjo delegiranja nalog operativnemu vodji proizvodnje
• Sodelovanje s tehničnim direktorjem in njegovimi oddelki (plan, tehnologija, projektno vodenje)
• Iskanje optimalnih rešitev za reševanje problematike kapacitet, layoutov, teamov…
• Skrb za maksimalno pretočnost in skrajševanje časa od naročila do izdobave
• Koordinacija PDCA
• Balansiranje, povezovanje in izboljšano sodelovanje med obrati
• Iskanje dolgoročnih rešitev za zagotavljanje kapacitet, robotizacija
• Sodelovanje pri oblikovanju rešitev ustreznega nagrajevanja in razvoja zaposlenih v proizvodnji
• Sodelovanju pri uvajanju in spremljanju dograjenih KPIjev
• Letno, polletno in tromesečno planiranje proizvodnje, kontrola nad izvedbo operativnih planov
• Nadzor nad ukrepi odprave napak, izboljšav in vitkosti
• Sodelovanje pri iskanju in uvajanju rešitev za nadomeščanje omejenih človeških in drugih virov

Cenimo, če imate čim več od naštetega:

• Izkušnje s področja vodenja proizvodnje v podjetjih z vsaj 100 zaposlenimi v proizvodnji
• Izkušnje s področja proizvodnje ali obdelave jekla ali drugih kovin oz kovinskih konstrukcij
• Izkušnje s področja projektne proizvodnje za znanega kupca
• Vsaj 3-5 let izkušenj z vodenjem ljudi
• Veselje do dela z ljudmi in veselje do njihovega razvoja skozi razporejanje in kreiranje nalog
• Poznavanje koncepta Toyota production system
• Izkušnje z uvajanjem vitkosti
• Razumevanje pomena uporabe ERP sistema ter vizualizacije podatkov v proizvodnji
• Želja po nenehnem razvoju in uvajanju sprememb
• Volja do sodelovanja in deljenja znanja v skupini sestrskih firm, katerega del je podjetje
• Angleščina za sodelovanje s podjetji v tujini

Pošljite vprašanje, če ste v dilemi ali znak interesa, morda s CVjem ali LinkedIn profilom z navedbo šifre delovnega mesta 5683, na naslov prijave@trescon.si. Veseli bomo vaše pobude oz. informativnega pogovora. Morda pa je tole vseeno za vas zanimivo?

Bi vam bilo v izziv voditi tri manjše prodajne ekipe, ki z družino izdelkov, ki jo je sposobno razviti in izdelati podjetje, oskrbujejo tri zelo različne ciljne skupine kupcev? Na določenih evropskih in domačih trgih se šele prebijajo, na drugih so eden vodilnih evropskih ponudnikov. Strategija je postavljena, pa vseeno iščemo osebo, ki bo znala tudi v naslednjih letih sodelovati pri strateškem razmišljanju, in hkrati poskrbeti, da v izvedbenem delu z vzorom in tudi konkretnim usmerjanjem sodelavcev poskrbi, da podjetje še naprej raste in je uspešno. Morda tudi, da zbudi določene skrite potenciale in predvsem prebudi človeški »why« v celotni ekipi. Če ste v večjem podjetju, kjer so odločitve počasne, če ste v mednarodnem, pa vas moti, da nimate možnosti vplivati na to, kako prilagoditi izdelek trgu, če enostavno želite pokazati, da ste uspešni, smo pravi partner za vas.

Če ste že bili vodja in se radi ukvarjate z ljudmi, če ste v srcu in izkušnjami prodajnik ter marketinško razmišljate, če radi sodelujete z direktorjem, ki ni detajlist, so mu pa pomembni rezultati in zaupanje, da gremo v pravo smer, če ste človek številk in jasnih ciljev, če vam je všeč, da imamo velike razvojne možnosti na skupini izdelkov, ki jih res lahko prilagodimo zahtevam kupcev, potem je čas, da se nam pridružite.

Naloge:

• Skrb in odgovornost za izvedbo prodajne strategije ter doseganje prodajnih ciljev.
• Vodenje 10 članske ekipe, ki sestoji iz izkušenih sodelavcev, ki so že dolga desetletja v podjetju pa tudi nekaj mlajših.
• Rast obstoječih kupcev in odkrivanje ter vzpostavljanje novih kanalov in kupcev.
• Sodelovanje z razvojem in posredovanje trendov ter signalov trga glede razvoja novih izdelkov.
• Letno in mesečno planiranje in poročanje direktorju, ki ni konstantno prisoten v pisarni.
• Občutek in volja prispevati k dobremu vzdušju in sodelovanju v celotnem podjetju, ki šteje 200.

Pričakujemo:

• Izkušnje z vodenjem ljudi in veselje biti vodja, biti svetilnik in oblikovati okvire za uspeh posameznikov v teamu.
• Izkušnje s prodajo izdelkov b2b
• Izkušnje s tehnično prodajo
• Zaželene izkušnje oz. poznavanje gradbene in avtomobilske industrije.
• Dobro znanje excela in dela s preglednicami, plani, realizacijami, kalkulacijami, pokalkulacijami.
• Pragmatizem pa tudi žilica in volja za odkrivanje novih trgov in tržnih segmentov.
• Primerno močna osebnost za uveljavljanje sprememb v podjetju v smeri navduševanja zaposlenih za izstop iz cone udobja
• Spoštovanje in spoštljivost do vsega, kar je podjetje v preteklosti že doseglo
• Tekoče znanje angleščine
• Zaželena zaključena fakulteta, idealno tudi MBA

Pošljite vprašanje ali znak interesa, morda z LinkedIn profilom ali CVjem z navedbo šifre delovnega mesta 5682, na naslov prijave@trescon.si. Veseli bomo vaše pobude oz. informativnega pogovora. Morda pa je tole vseeno za vas zanimivo?

Naš naročnik je 20 članska ekipa, specializirana za razvoj produkta sistema priporočil na osnovi knowledge grapha za svojega glavnega uporabnika – trgovsko podjetje. Dolgoročna skalabilnost uporabe produkta in namena lastnika pa je vertikalna in več branžno horizontalna, kar ponuja dolgoročno zanimivo zaposlitveno priložnost. Gre za zelo učinkovit in unikaten sistem, ki bo pomagal pri odločanju in aktivnostih tako zaposlenim v podjetju, kot tudi kupcem ter drugim povezanim področjem. Zaradi rasti in ustreznega načrtovanega upravljanja s ključnim platformskim produktom odpiramo še eno pomembnih pozicij v podjetju, kjer se opcijsko ponujajo tudi možnosti solastništva. Ekipo zaposlenih sestavljajo ljudje, ki so pomagali startupom do uspeha, nekdanji člani vodilnih inštitutov, strokovnjaki, ki so se tudi zaradi možnosti, ki jih ponujamo vrnili iz tujine, poslovneži, ki razumejo IT in IT, ki razume poslovni svet. Razvijamo kulturo podjetja, pri kateri je knjiga No Rules Rules eno od pravil. Z odprtostjo, zaupanjem in navdušenjem ekipa sprejme vsakega sodelavca, s katerim najde skupni jezik in žar za področje.

To delovno mesto je odlično napredovanje, če ste nekje že pridobili izkušnje produktnega vodenja na področju IT platform-skega produkta, tu pa bi lahko razširili svoje pristojnosti in usmerjali celotno razvojno ekipo. Definirali smo vizijo in poslanstvo naše dejavnosti ter platforme, ki ključno vpliva na dobrobit določenega segmenta človeške populacije v prihodnosti. Zato je to delovno mesto,za nekoga, ki želi pustiti pečat na zdravju populacije, pa tudi za nekoga, ki ceni in razume jasna izhodišča na področju zahtev platforme in življenjskega cikla produkta. Na tem področju vam ponujamo nadaljnjo strokovno rast in krepitev vaših kompetenc, vseeno pa pričakujemo senioriteto, saj gre za ključno delovno mesto, ki bo usmerjalo razvoj vseh aplikacij in ocenjevalo njihovo dodano vrednost ter prioritete. Gre tudi za vodenje  lastnikov določenih procesov, ki jih lahko imenujemo produktni vodje. Jedrne kompetence, ki jih pričakujemo so kompetence IIBA poslovnega analitika, saj je to delovno mesto ključno pri izvabljanju potreb uporabnika in prevodu le teh v jezik IT strokovnjakov, da bodo le ti razvijali aplikacije s smiselnimi in učinkovitimi funkcionalnostmi. Gradimo lasten sistem, platformo, zato je nujno, da prihajate iz okolja, kjer ste delali na platformi in povezovali aplikacije v sistem, ki je skušal čim več elementov narediti večkratno uporabljivih in pripravljenih za konstantno nadgrajevanje. Uporabljamo strojno učenje zadnje generacije AI paradigme.

Vaše okvirne naloge:

• Skrbnik road map-a, gre za postavljanje, zasledovanje in doseganje etapnih razvojnih ciljev
• Postavljanje prioritet v razvoju produktov (aplikacij)
• Tesno sodelovanje z Enterprise architect-om in Solution architect-om pri razvoju produktov
• Usmerjanje dela razvojnikov preko zajema in posredovanja uporabniških zahtevkov, testiranja…
• Stalno lansiranje delov produkta na platformo
• Razvoj kompetenc članov teama , ki so uporabniki oz produktni vodje in domenci, predvsem na področju izvabljanja potreb

Pričakujemo čim več od naštetega:

• Vsaj pet let pri razvoju platformskih aplikacij
• Poznavanje produktnih orodij: UML (unified modelling language), npr.:Visio ali Rational Roseali Figma ipd…
• Zaključen študij in ambicioznost preseči slovenske okvire
• Veselje do dela na daljavo in v živo, predvsem delavnično
• Usmerjenost na dodano vrednost in iskanje najboljše kombinacije kakovosti, cene in časa
• Interes za razmišljanje na podlagi grafovskih baz
• Košček podjetniške duše, ki verjame v dobre ideje in profesionalen poslovni pristop in je zato del ekipe, ki želi uspeti
• Strast do poslovne analitike in prevod uporabniških zahtev v funkcionalne nadpovprečne IT produkte

Če se vam oglas zdi vsaj malo zanimiv in bi radi izvedeli več o delovnem mestu s kodo 5663 oz. se na kratko pogovorili, pokličite na številko 041 786 828. Veseli bomo vašega življenjepisa ali pa povezave preko LinkedIna ali enostavno kratkega maila.

Našli smo že več članov teama, vodjo ML ekipe, potrebujemo še »vodjo celega BI, AI in ML področja, morda celo nekakšnega CTO«. Nudimo možnost strateškega partnerstva oz. solastništva, če smo tehnološko in idejno kompatibilni. Morda niste imeli priložnosti do sedaj uresničiti sanj, ali pa vam je Silicijeva dolina predaleč, vse imate lahko na pragu domačega doma, a z »state of the art tehnologijo«. Želite postati človek št. 1, vodja močnega teama podatkovno tehnološkega podjetja, ki dela za naprednega dolgoročnega kupca? Kupec zahteva up to date tehnologije in skozi graf baze ter razložljivo inteligenco gradi sistem internih in eksternih priporočil in ultimativni knowledge graf za dolgoročno, k uporabniku in njegovemu zdravju usmerjeno, sprejemanje pravih odločitev. Kupčev cilj je popolnoma avtomatizirano in strukturirano delovanje podjetja z dashboardi in KPI-ji.
Iščemo strokovnega vodjo ekipe podatkovnih znanstvenikov, ki bo tehnološki svetilnik in bo z vzgledom vodil, dogradil in prerodil oddelek analitikov ter vzpostavil odgovornost za področje data inženiringa in data science funkcijo. Trenutno team šteje 15 ljudi in tehnološkega coacha, ki bi rad ostal zgolj coach, vladarsko žezlo pa bi rad podal osebi, ki se bo našla v postavljeni viziji. Če ste že pretekli podoben poslovni krog, je morda sedaj čas, da se pridružite ekipi, naredite nekaj ustreznih korakov in izkoristite priložnost nagradnega solastništva, če bo čas pokazal, da ste res pravi. Zanimivo je, da ima podjetje sedež v Sloveniji, razvija za slovenskega kupca, vključuje tudi Slovence, delujoče po svetu, domače in tuje raziskovalne inštitucije in ima globalno perspektivo.

Naloge:
• Voditi, usmerjati in spodbujati analitike ter domence k zastavljanju in uresničevanju ambicioznih ciljev,
• dograditi analitični oddelek (odgovornost za ustrezno posredovanje in opis potreb po tehnologiji in ljudeh na posameznih področjih) in zgraditi ekosistem orodij,
• postaviti data engineering

• ▪ postaviti infrastrukturo (data lakes, DWH, data marts, graph data bases),
• ▪ avtomatizirati procese za obdelavo podatkov (processing pipelines, virtualizacija (docker, kubernetes)),

• postaviti data science,
• raziskovanje in kreiranje novih algoritmov, modelov, pristopov,

• gradnja napovednih modelov, njihova evalvacija ter spremljanje/monitoring kvalitete napovedi (dashboardi; KPI- : napovedne točnosti, priklic,...), 
• natural language processing, image/multimedia processing,

• usmerjati izbor tehnologij in aktivnosti, da iz podatkov dobimo informirano odločanje (data streaming od (klasičnih in real time) podatkovnih skladišč, prek funkcij do informacij in znanja)
• Upravljanje procesa nastajanja razložljive inteligence, torej celotne poti od vhodnih podatkov, skozi black box, do dashboardov
• Skrb za pravilno grajenje in nalaganje znanja v knowledge graf ter nadzor nad njegovo uporabo

Kaj cenimo?
• Vaše izkušnje na področju vzpostavitve ali sodelovanja v start-upu ali podjetju s področja analitike, podatkovne znanosti oz. AI
• Vaše izkušnje z uspehi in neuspehi na tem področju (verjetno se jih je nabralo že vsaj 10 do 15 let)
• Vaš interes za sodelovanju pri solastništvu podjetja in graditvi zgodbe o uspehu
• Vaše izkušnje z vodenjem teama vsaj petih oseb
• Izkušnje pri razvoju 1. generacije AI arhitekture in infrastrukture
• Izkušnje s programiranjem (Java) in grajenjem infrastrukture
• Izkušnje s strojnim učenjem oz. poznavanje ML tehnologij npr. Spark, Hadoop
• Poznavanje sistemov DWH, trenutno v uporabi Oracle DWH
• Idealno poznavanje graf baz in morda rešitev kot so Grakn.AI, GraphAware, TopQuadrant
• Navdušenje nad grafi, morda izkušnje z Neo4j
• Zaključen študij, morda tudi magisterij ali doktorat
• Izkušnje z zahtevnimi projekti in naročniki mednarodne dimenzije
• Podjetniško žilico, željo po graditvi in morda lastništvu podjetja
• Znanje angleščine

Pokličite nas čim prej za dodatna vprašanje na 041 786 828 oz. pošljite vaše predstavitveno pismo in življenjepis ali pa LinkedIn povezavo z navedbo šifre delovnega mesta 5652, na naslov prijave@trescon.si. Prednost bodo imeli navdušenci graph modelinga ????. Veseli bomo vaše pobude.