Assessment center - s TRESCONom od koncepta do izvedbe

Assessment center (Ocenjevalni center) je idealno orodje za podjetja, ki želijo analizirati prednosti, slabosti in potenciale (novo)zaposlenih in si s tem zagotoviti koristne informacije za lažjo izbiro kandidatov in boljši razvoj svojih zaposlenih. Obstoječe in nove zaposlene lahko opazujemo v tistih smiselnih situacijah, ki jih morajo obvladovati tudi sicer v svojem poklicnem življenju.

TRESCON Slovenija uporablja metodo ocenjevalnega centra od leta 2005 in velja v Sloveniji za enega vodilnih strokovnjakov na tem področju.

Vsebine in naloge, potek in trajanje ocenjevalnega centra so odvisni od namena – ali gre za odločitev o izboru ali gre za razvojni projekt.

Naša ponudba obsega:

• Pomoč pri postavitvi ciljev in konkretizacija KPIjev
• Definicija ocenjevanih kompetenc oz. kriterijev
• Pomoč pri definiciji in merilu ocen
• Koncept poteka in osnutek nalog (samostojno ali skupinsko delo, diskusije, igra vlog, primeri iz prakse, kompetenčni testi itd.)
• Informiranje in priprava udeležencev
• Izbira in usposabljanje opazovalcev na strani naročnika
• Opazovanje in ocenjevanje udeležencev
• Vodenje procesa in moderiranje, vključno z zaključno diskusijo ocenjevalcev in zapisom sklepov
• Priprava poročil in arhivske dokumentacije

Na osnovi specifičnih kriterijev in potreb naročnika pripravimo ustrezen koncept, ves potek projekta pa spremlja izkušen in kompetenten team TRESCONovih svetovalcev, ki se v primeru obsežnih ocenjevalnih postopkov poveže s strokovnjaki v Sloveniji ali tujini in je lahko kos zahtevnim postopkom, ki vključujejo tudi 300 zaposlenih ali več.​​​​​​​

Idealno v ocenjevalnem centru opazujemo 6-8 oseb, zgornja meja za kakovost dela je 10 udeležencev. V primeru, da želimo opazovati kompetence treh ali manj oseb, priporočamo postopek, ki ga imenujemo hearing​​​​​​​.

Vas zanima več? Stopite v stik z nami!​​​​​​​