| Nabava ima v različnih podjetjih različen pomen. Pri našem naročniku, na področju razvoja in proizvodnje elektronskih komponent, predvsem senzorjev za OEM kupce in končne uporabnike na področju medicine, je nabava vitalna funkcija. Za določene komponente sta na svetu le dva dobavitelja. Vodja nabave, ki ga iščemo, bo več kot njun poslovni partner. Dobavna veriga, še posebej iz azijskih trgov, je izziv, ki ga obvladajo le najboljši. Zaradi interne reorganizacije in odhoda osebe, iščemo pravega vodjo, ki bo vodil manjši team, sedel v kolegiju in sam bil prva bojna linija pri zagotavljanju materialov in komponent (tudi zlatih žičk). Kombinacija Capex in Opex. Kreiranje elementov konkurenčne prednosti podjetja. Delovno mesto ponuja možnost sodelovanja in vodenja projektov - skupnega nastopa na trgu dobaviteljev s povezanim nemškim podjetjem. Gre za zaposlitev v prodornem, ambicioznem, srednje velikem podjetju v tujem lastništvu, z jasnimi cilji in transparentnim vodenjem. Kaj bodo glavne naloge? - Vzpostavitev delovanja oddelka na novih temeljih - graditev kompetenc manjšega nabavnega teama in tesno sodelovanje z drugimi oddelki, predvsem prodajo in razvojem.
- Skrb za tekoče zagotavljanje materialov, polizdelkov, energije in ostale nabave za tekoče, nemoteno obratovanje proizvodnje po načelu - "made to order", ne "made to stock".
- Odgovornost za graditev odnosov z obstoječimi strateškimi kupci in novimi, ki jih zahteva razvoj izdelkov oz. zmanjševanje tveganja odvisnosti od posameznih dobaviteljev.
- Spremljanje razvoja področja komponent in trendov v industriji za hitro iskanje rešitev in prispevek pri strateških odločitvah podjetja.
- Sodelovanje pri investicijskih odločitvah in evaluacijah postopne prenove proizvodnih strojev in linij.
- Potencialno v prihodnje vodenje razširjenega BackOffice oddelka.
- Poslanstvo pa je zmanjševanje stroškov nabave (širše, celo celotne preskrbovalne verige), JIT dobava ustreznih materialov kot vir dodatne konkurenčne prednosti podjetja.
Česa bomo veseli, če prinesete s seboj? - Vsaj 10 let delovnih izkušenj, od tega vsaj tri leta izkušenj z vodenjem ljudi.
- Izkušnje s področja nabave, še posebej iz okolij, kjer je nabavnih virov zelo malo in ne vladajo pogoji popolne konkurence.
- Poznavanje nabave za razvojno proizvodna podjetja, v idealnem primeru poznavanje celotne procesne verige v industriji elektronskih komponent.
- Zaželena tehnična izobrazba (elektro) z nadgradnjo komerciale, ali pa ekonomska, z obsežnimi izkušnjami iz industrije.
- Odlično znanje angleščine, saj so skoraj vsi dobavitelji iz tujine.
- Angažiranost, timski duh, strokovnost, ustrezna kombinacija gasilca, selektorja, prvega podajalca in umirjevalca žoge.
Kaj lahko ponudimo? - Podjetje z razvojem v prihodnost usmerjenih izdelkov in komponent, ki se dotikajo tudi področja osebno zdravje.
- Priložnost za vodenje teama, ki ima dober potencial za razvoj.
- Dinamično in izzivov polno delo.
- Odličen vodstveni kolegij, ki se še formira, a že deluje nekaj let z vidnimi rezultati.
- Podjetje s poznano blagovno znanko in inovativnostjo.
- Možnost osebne rasti tudi s postopnim prevzemanjem vodenja projektov za dve podjetji iz različnih držav.
- Korektno plačo.
- Lokacijo, ki je cca 1 uro iz Ljubljane, kar je super, še posebej če ste iz Dolenjsko Posavske regije.
Vemo, da načeloma ne iščete nove službe, morda pa bi veljalo opraviti kak brez obvezen pogovor oz. kratek klic na 041 786 828. Veseli pa bomo vašega življenjepisa ali enostavno kratkega maila s kodo d.m. 5885 na pisarna@trescon.si |
