15.07.2011 11:54

Mednarodni HR Barometer - najnovejša raziskava

Predstavljamo vam ugotovitve mednarodne raziskave: HR Barometer 2011. Raziskava je bila v Evropi opravljena že drugič. V njej je sodelovalo 758 podjetij - vodje kadrovskih služb so odgovarjali na vprašanja o trenutnem stanju podjetij in kako optimizirati delo kadrovskih služb v teh negotovih časih.

Za podrobnosti raziskave in za več informacij kliknite na naslednjo povezavo: Bar 2011 int summary.pdf

09.02.2011 12:07

Nova številka regionalnega Trescon časopisa

Nova številka regionalnega Trescon časopisa -  Januar 2011. Obilico užitkov pri prebiranju.

Za ogled kliknite na sledečo povezavo: Trescon_nline_magazin-01-2011.pdf

09.01.2011 12:29

Mednarodni HR Barometer - raziskava

Trescon je v sodelovanju s partnerji iz skupine ACE in CFR v letu 2009 izvedel mednarodno raziskavo, v kateri so podjetja iz različnih držav predstavila trende na področju razvoja kadrovske funkcije v obdobju recesije in tržne parametre. V letu 2011 bo raziskava nadgrajena. Izsledke mednarodnih ugotovitev ponovno predstavljamo in vas vabimo, da se odzovete našemu vabilu za sodelovanje v projektu v letošnjem letu. Več informacij: urška.glažar@trescon.si

Za več informacij kliknite na naslednji povezavi:

Barometer_report_final_version_141009[1].pdf

Impacto Barometro Imprensa Europeia.pdf

15.11.2010 10:29

CFR konferenca v Dubaju. Jesenska številka – CFR Consulting Group Newsletter.

Za ogled kliknite na sledečo povezavo:

CFR Autumn 2010 Recruitment Bulletin.pdf

25.08.2010 01:05

Kompetence na primeru poslovnega analitika in Tehnike moderiranja, 5.10.2010, na konferenci Napredni poslovni pristopi

Organizator konference Napredni poslovni pristopi , ki bo 5.10.2010 v Sori pri Medvodah, nas je povabil, da predstavimo model kompetenc poslovnega analitika, kot jih definira in v praksi zasleduje mednarodno združenje poslovnih analitikov IIBA. V delavničnem delu pa bomo vsem, ki jih zanima delo s skupinami, predstavili nekaj osnovnih moderatorskih (facilitatorskih) orodij. Sodelujejo številna podjetja s primeri iz prakse: Ljubljanske mlekarne, Sava, Belinka, Trimo, Crea, Združenje Manager, Društvo za marketing Slovenije in številni drugi.

Za ogled kliknite na sledečo povezavo:  Napredni poslovni pristopi.mht

Vabljeni!

12.07.2010 02:24

Posvet na temo izzivi internih akademij in šol vodenja bo 21.7. ob 13h v Ljubljani

Trescon organizira izmenjavo strokovnih izkušenj ozkega kroga specialistov iz posameznih podjetij, ki imajo razvite interne šole vodenja. Zaključen krog desetih strokovnjakov bo izmenjeval izkušnje 21.7.2010 ob 13h. Če vas tematika zanima, nas pokličite.

10.06.2010 04:15

Nova številka regionalnega časopisa Trescon Magazin. Slovenija – več na zadnji strani.

Nova številka regionalnega časopisa Trescon Magazin - junij 2010.

Za ogled kliknite na sledečo povezavo: Trescon_online_magazin-05-2010.pdf

Obilico užitkov ob prebiranju.

05.05.2010 02:35

Trescon Slovenija aktivni udeleženec CFR konference v Madridu. Poletna številka – CFR Consulting Group Newsletter.

Za ogled kliknite na sledečo povezavo:

CFR newletter Summer 2010.pdf

23.03.2010 04:19

Društvo moderatorjev Slovenije izvolilo novo vodstvo

Ljubljana, 23. marca 2010 − Skupščina Društva moderatorjev Slovenije je v soboto, 20. marca 2010, na rednem letnem zboru  soglasno izvolila novo petčlansko ekipo, ki bo vodenje društva prevzela za naslednje štiriletno obdobje. Nova predsednica, Petra Treven Bernat, bo nadaljevala uspešno delo Natalije Vrhunc.

“Več kot 70 izvedenih strokovnih izobraževalnih dogodkov za člane društva, organizacija in vodenje številnih skupinskih procesov v podjetjih, nevladnih in drugih inštitucijah, med drugim je naša članica vodila okoljski posvet in delavnico z Al Gorom v Unionski dvorani v Ljubljani, razprodani seminarji Sue Catano in “train the trainer” delavnice v štirih regionalnih središčih, so le nekateri izmed dosežkov preteklega štiriletnega obdobja”, je povedala Natalija Vrhunc, dosedanja predsednica Društva moderatorjev Slovenije.

 “Želim, da Društvo, ki združuje profesionalne fasilitatorje oziroma vodje skupinskih procesov, kot tudi ljudi, ki jih to področje le zanima, še naprej skrbi za strokoven razvoj svojih članov (komunikacijske veščine, veščine vodenja dela skupin ...), okrepi regionalno sodelovanje z Mednarodno zvezo moderatorjev (IAF) ter s številnimi aktivnostmi na vseh ravneh družbe, pa tudi v gospodarstvu, prispeva k spoznanju, da je timsko delo v kreativnem okolju, pod vodstvom moderatorja tisto, ki nosi presežke. Moderirani procesi oziroma delavnice budijo zavzetost ljudi za aktivno vključevanje in reševanje izzivov,”  je ob prevzemu predsedovanja pojasnila Petra Treven Bernat, sicer direktorica kadrovsko svetovalnega podjetja Trescon.

 “Kaj moderatorstvo je, laže pojasnimo z angleško besedo “facilitator”, saj nas izpeljanka iz nemščine prehitro odpelje na prireditveni oder, s katerim pa moderiranje nima kaj dosti skupnega. Facilitator je oseba, ki  skrbi, da skupina − ki se o neki temi, strateškem pristopu, akcijskem načrtu ali zgolj o razlikah v stališčih želi pogovoriti − to stori na čimbolj učinkovit, konstruktiven način, pri čemer se z rezultatom dela in odločitvami na koncu strinjajo vsi sodelujoči v procesu. To je temelj demokratičnega, neavtoritativnega, participativnega vodenja”, je dodala Miša Novak, nova sekretarka DMS.

Pomena uporabe moderatorskih prijemov in metod se zavedajo v številnih slovenskih in mednarodnih podjetji, ki redno sodelujejo s člani Društva moderatorjev Slovenije (Krka, Telekom, Mercator, Danfoss, Hella Saturnus in številni drugi), promotor reševanja okoljskih in družbenih tem na moderatorski način je tudi Umanotera pod vodstvom staroste slovenskega moderatorstva, gospe Vide Wagner Ogorelc, ki prevzema mesto nadzornika DMS v novem štiriletnem obdobju.

Korenine društva segajo v leto 1996, v današnji obliki pa Društvo deluje od leta 2002. Spletna stran društva www.društvo-moderatorjev .si je zanimivo povabilo vsem, ki jih to področje zanima. (KONEC)

21.02.2010 03:21

Vodenje je eden največjih problemov v javni upravi

DELO FT, 15. februar 2010 - Intervju z direktorico Petro Treven Bernat, svetovalko za kadrovski menedžment

Petra Treven Bernat je po stroki ekonomistka z bogatimi delovnimi izkušnjami na področju vodja in kadrovskega menedžmenta. Trenutno je direktorica v slovenski izpostavi mednarodnega kadrovskega svetovalnega podjetja Trescon, kjer dela kot svetovalka za kadre in organizacijo. Pred kratkim je sodelovala v več projektih svetovanja posameznim ustanovam v javni upravi, da so laže izvedle sistem letnega ocenjevanja javnih uslužbencev za napredovanje v razrede , ki letos po novem sistemu poteka drugič zapored. Ocenjevanje po novem je pomembno, ker vsake tri leta odloča o napredovanju zaposlenih v višje plačne razrede in ker sta ocenjevanje in napredovanje vzroka za nezadovoljstvo javnih uslužbencev. Po novem posamezniki zbirajo letne ocene in le nadpovprečni delovni rezultati jim omogočajo napredovanje za en ali dva plačna razreda. Veliko ustanov, med njimi tudi tiste s skoraj 10.000 zaposlenimi, pa tega ocenjevanja doslej še ni izvedlo, čeprav je časa za ocenitev in usklajevanje ocen le še do 15. marca. Zakonodajalec se je z Uredbo o napredovanju javnih uslužbencev v razrede leta 2009 odločil, da za celoten javni sektor to uredi enotno. Prej so imele posamezne dejavnosti to ločeno urejeno, zdaj pa so enotni kriteriji in enoten sistem nagrajevanja in napredovanja. Kriterijev za ocenjevanje zaposlenih je 5. Prej so jih v različnih dejavnostih razlagali različno, v novem sistemu pa bo razlaga teh petih kriterijev predvidoma enotna. Kriteriji so zelo smiselni, vprašanje pa je, kaj so podkriteriji in kaj to konkretno pomeni za posamezno ustanovo in posamezno delovno okolje.

01.01.2010 12:00

Strokovni posvet 21.1.2010

Ključni in perspektivni kadri – najdragocenejše, kar podjetje ima. Kako uspešno in učinkovito razvijati sistem? Izmenjava izkušenj in dobrih praks. Posvet za podjetja, kjer sistem teče že nekaj let. Več informacij po telefonu.

02.11.2009 09:06

Vabilo na Dogodek Društva moderatorjev - Assessment center – uporaba moderatorskih tehnik v zaključnem procesu iskanja in izbora kadrov

Vabilo na Dogodek Društva moderatorjev Slovenije v ponedeljek, 9.11.2009 ob 18.30 v poslovnih prostorih podjetja Danfoss Trata v Ljubljani: Assessment center – uporaba moderatorskih tehnik v zaključnem procesu iskanja in izbora kadrov ali oceni potenciala zaposlenih. Tematiko bo članom in simpatizerjem Društva predstavila Petra Treven Bernat.

http://www.drustvo-moderatorjev.si/

07.10.2009 10:32

Nova številka regionalnega Trescon časopisa

Nova številka regionalnega Trescon časopisa -  Oktober 2009. Obilico užitkov pri prebiranju.

Za ogled kliknite na sledečo povezavo: TresconMagazin10-09.pdf

28.09.2009 11:11

12. HRM konferenca O ravnanju z ljudmi pri delu

8. oktobra 2009 se nam pridružite na 12. HRM konferenci O ravnanju z ljudmi pri delu v Kranjski Gori, ki jo organizira Planet GV.

Z vami bomo delili naše izkušnje prvi dan, v popoldanskem terminu (od 13.30 – 14.20, v sekciji B in sicer na temo Merila za ocenjevanje uspešnosti – praktični primeri iz javne uprave.

Lepo vabljeni!

01.09.2009 09:11

HRM Konferenca v Kranjski Gori

Vabljeni na HRM Konferenco v Kranjsko Goro, kjer bo Trescon prispeval izkušnje povezave kompetenc in nagrajevanja v javni upravi.

Ogled podrobnejšega programa konference na spletni strani http://www.planetgv.si/index.php?page=event&eid=2741.

01.08.2009 11:24

Poletna številka časopisa skupine CFR: Renewable Energy Employment Market Trends

Za ogled kliknite na sledečo povezavo: CFR Newsletter

05.06.2009 12:15

Trescon in Dnevnik: Brezplačni seminar in delavnica

Trescon in Dnevnik organizirata 10.6.2009 od 8.30 do 17.00 brezplačni seminar in delavnico na Brniku v Dvoru Jezeršek, z naslovom Vodenje skupin z moderiranjem. Prijave sprejemamo do 8.6.2009 na prijave(at)trescon.si

Program je sestavljen iz teoretičnega in praktičnega dela, spoznali in preizkusili bomo nekatere izmed tehnik nabiranja idej, analize tematike, dela s težavnimi udeleženci na sestanku... Gre za osnovni seminar z namenom spoznavanja področja in iskanja možnosti uporabe v lastni poslovni praksi.

Veseli bomo vašega sodelovanja.

01.06.2009 09:02

Raziskava - »Mednarodni barometer odziva kadrovskih služb na ekonomsko krizo«

Spoštovani! Vabimo vas, da sodelujete pri mednarodni raziskavi s kadrovskega področja, ki poteka v maju in juniju 2009 v dvanajstih evropskih državah v okviru CFR Consulting Group.

Verjamemo, da je sedanja ekonomska kriza ravno tisti čas, ko kadrovska služba lahko dokaže, kakšen je njen dejanski pomen v poslovanju neke organizacije. Ta raziskava vam je lahko v pomoč pri pridobivanju mednarodnih podatkov, ki jih lahko uporabite za benchmark vaših strokovnih postopkov in praks. Vsi respondenti boste prejeli poročilo, ki bo vsebovalo ekspertno analizo novih kadrovskih in vodstvenih modelov, ki nastajajo, ko se organizacije pripravljajo na ozdravitev in ponovni zagon. Podatki bodo prezentirani na način, ki bo omogočal narodne, mednarodne in medsektorske primerjave.

Za izpolnitev vprašalnika boste potrebovali približno 15 minut. Odgovori na 20 vprašanj naj odražajo pretežno vaša osebna mnenja, četudi so nekatera vprašanja usmerjena na organizacijo kot poslovni subjekt. Vse podatke bomo obravnavali zaupno in odgovori na vprašanja bodo zbrani in obdelani anonimno.

Izpolnite spletno anketo

24.04.2009 11:52

Brezplačen seminar: Z moderiranjem hitreje do novih idej in strategij

Dnevnik skupaj s podjetjem Trescon – iskanje, izbor in razvoj kadrov ter organizacije, vabi na brezplačno dvodnevno seminarsko delavnico, namenjeno vodjem različnih področij, ki bi pridobljeno znanje želeli sami takoj uporabiti v svoji delovni praksi.

Potekal bo 26. in 27. maja, udeležilo pa se ga bo 15 bralcev časnika Dnevnik, ki se bodo nanj prijavili, prijavi pa priložili čim bolj tehtno in zanimivo utemeljitev, zakaj se želijo udeležiti izobraževanja. Prijave zbiramo do torka, 5. maja, posebna komisija pa bo udeležence izbrala 7. maja.

Podjetja in organizacije si pri zaposlenih in vodstvu različno prizadevajo spodbujati kreativno razmišljanje in čim bolje izrabljati njihove talente in znanja. Zato je pomembno, da je komunikacija v podjetju čim bolj odprta in jasna, pretok informacij, idej in znanj pa čim bolj učinkovit.

Kako: Z MODERIRANJEM
To zagotavlja moderiranje, tehnika, ki skupinam v podjetju oziroma organizaciji pomaga:

• ustvarjati nove ideje in izdelke
• spodbujati inovativnost
• pri strateškem in drugem načrtovanju
• pri vzpostavljanju sodelovanja in oblikovanja mreže
• pri hitrem in poglobljenem sprejemanju odločitev in podobno.

Delavnico bo vodila v mednarodni praksi preskušena moderatorka Petra Treven Bernat, direktorica in svetovalka v mednarodnem podjetju Trescon. S področjem se ukvarja že skoraj dvajset let in je članica Društva moderatorjev Slovenije.

»Želim, da udeleženci seminarja pridobijo teoretične in praktične osnove moderiranega vodenja skupin, da lahko takoj po vrnitvi v svoje delovno okolje nekatere od tehnik neposredno uporabijo pri svojem delu,« je o cilju seminarja povedala Petra Treven Bernat.  

PRIJAVNICA za seminar vodenja skupin s tehniko moderiranja (26. in 27. maja 2009).

20.04.2009 03:31

Ponudba delavnic in seminarjev

Initiates file download

10.04.2009 02:24

Posvet "Bančna odličnost"

Vabilo na posvet »Novi pristopi za bančno odličnost«

Vabimo vas na posvet o izzivih in predstavitev praktične uporabe orodij in rešitev z naslovom »Novi pristopi za bančno odličnost«, ki bo 22.4.2009, od 13.00 do 16.30, v Hotelu Slon v Ljubljani.   

Dogodek je brez kotizacije.

Optimizacija procesov, čim manj interno povzročenih oportunitetnih stroškov, optimalna zasedba delovnih mest, razvoj ljudi na povezujočih delovnih mestih, hitro prilagajanje zunanjim spremembam bodo ključni izzivi, ki bodo močno vplivali na uspešnost poslovanja bank in zmanjševanje tveganj, na kar opozarja tudi Banka Slovenije in k čemur nas zavezuje Basel II.

Na posvetu boste izvedeli KAKO

• povečati odstotek pravočasno dokončanih projektov iz poslovnega načrta;
• v postopku izbora sodelavcev odkriti res ustrezne zaposlene in sistematično skrbeti za razvoj svojih kadrov, še posebej bančnih tehnologov;
• s pomočjo pristopov in usmeritev poslovne analitike izboljšati učinkovitost  poslovanja;
• izboljšati sodelovanje med poslovnimi »uporabniki«, bančnimi tehnologi in službo za informatiko;
• zmanjšati operativna tveganja.

KAJ vam bomo predstavili

Priložnosti za dvig uspešnosti in učinkovitosti bančnega poslovanja, Franc Bračun, Abanka Vipa d.d.

Od poslovne potrebe do informacijske rešitve–vloga poslovne analitike, Aleš Štempihar, Askit d.o.o.

Odkrivanje in razvijanje kompetenc (sposobnosti, talentov, znanj…)  bančnih tehnologov, Petra Treven Bernat, TRESCON - iskanje izbor in razvoj kadrov ter organizacije d.o.o.

Upravljanje kritičnih točk v bančnih procesih, Andrej Guštin, CREA d.o.o.

Strukturiran zapis uporabniških zahtev za učinkovito IT realizacijo, Igor Smirnov, Netica d.o.o. in  Roman Treven, Poštna banka Slovenije d.d.

KOMU je posvet namenjen

Dogodek je specializiran in namenjen le bančnemu sektorju. Vsebina predstavitve pokriva prepletajoča področja bančnega poslovanja, zato iz vaše inštitucije nanj vabimo:  

• vodje poslovnih področij
• vodjo in predstavnike bančnih tehnologov
• vodjo IT oddelka
• notranjega revizorja
• vodjo kadrovske službe

Čeprav je dogodek brez kotizacije, nam boste s prijavo olajšali organizacijo dogodka, zato vas vljudno prosimo, da jo skupaj z imeni udeležencev čim prej, najkasneje pa do 16.4.2009, pošljete na naslov prijave(at)trescon.si s pripisom »Posvet - Bančna odličnost«.

Veselimo se srečanja z vami,

Aleš Štempihar in  Petra Treven Bernat

07.04.2009 11:26

Rezultati spletne ankete "Motiv za menjavo delodajalca"

Le 16% ljudi v Sloveniji trenutno ne razmišlja o menjavi zaposlitve

Rezultati Tresconove spletne ankete, izvedene v mesecu marcu 2009, kažejo na nekatere pričakovane, nekatere pa kar osupljive rezultate.

V podjetju Trescon, ki se ukvarja z iskanjem, izborom in razvojem zaposlenih, so v marcu 2009 izvedli raziskavo »Motivi za menjavo delodajalca«. Od 525 strokovnjakov, vodij in vodilnih zaposlenih, ki so anketo izpolnili, jih ta hip le 16% NE razmišlja o menjavi zaposlitve. 32% pa celo zelo intenzivno išče nov izziv«, nam je povedala Martina Sever, svetovalka podjetja Trescon d.o.o. »Šokantno sporočilo vodstvom podjetij pa je, da več kot polovica, kar 50,3% ljudi, zaposlitve v lastnem podjetju ne bi priporočilo naprej. Najpomembnejši motiv za izbiro novega delodajalca ostaja dobra klima, možnost kariernega napredovanja, jasno zastavljeni cilji podjetja ter dobro sodelovanje s sodelavci. Plača je šele na petem mestu. Sledijo ji možnost dodatnega izobraževanja in usposabljanja ter osebnost nadrejenega,« nam je še dodala Severjeva. Večja varnost zaposlitve tudi v novih gospodarskih razmerah ne pomeni tistega dejavnika, ki bi mu anketiranci namenili značilno pozornost – uvrstili so ga na deveto mesto. O vedno višji stopnji mobilnosti delovne sile v Sloveniji ter fleksibilnosti glede delovnega časa priča dejstvo, da sta oddaljenost od delovnega mesta ter izvajanje nadur navedena prav na dnu razlogov, ki bi botrovali odločitvi o spremembi delovnega okolja.

Razveseljivo je, da splošno zadovoljstvo z zaposlitvijo pri trenutnem delodajalcu izraža več kot polovica, točneje 54,5% ljudi, od tega jih je zelo zadovoljnih 26,2%. Dobre tri četrtine vseh anketiranih (76,2%) v novonastali gospodarski situaciji NE vidi nevarnosti za izgubo svoje zaposlitve v letu 2009. Je to alarmantno stanje?! »Vsekakor je visok odstotek občutka varnosti pred izgubo zaposlitve v času recesije presenetljiv. Nanj verjetno vplivata dva momenta: psihološko se ljudje ne želimo zavedati realne nevarnosti, dokler le-ta ne preti nam neposredno, oziroma se je z njo soočil bližnji, poznani.  Potrebno pa ga je jemati tudi v kontekstu časa: gledano do konca leta 2009, so misli in energija vodilnih ljudi v podjetjih ter strokovnjakov usmerjeni predvsem v iskanje rešitev, ki bi v spremenjenih gospodarskih razmerah vodile do zastavljenih, verjetno tudi že korigiranih, rezultatov, manj pa v smer razmišljanja, kaj bo, če nam to ne uspe,« razlaga Severjeva.   

Pravega optimizma in realne ocene stopnje zadovoljstva zaposlenih v trenutnih razmerah očitno ne manjka, jasno izraženi dejavniki, ki vplivajo na izbiro novega delodajalca: dobra klima v podjetju, odnosi s sodelavci in jasni cilji podjetja (te dejavnike so kot ključne navedli tudi Avstrijci v podobni anketi, izvedeni konec lanskega leta s strani Trescon Avstrija; če primerjamo faktorje, ki najpomembneje prispevajo k motivu za menjavo delodajalca, lahko ugotovimo, da je dobra klima v podjetju prvi in najmočnejši faktor – tako v Sloveniji kot v Avstriji, značilno za Avstrijo pa je, da je osebnost vodilnega v podjetju oz. posamezniku nadrejenega tisti motiv, ki lahko bistveno prispeva k odločitvi, da se posameznik odloči za novo delovno okolje; avtentični način vodenja, ki je tudi širše razpoznan, je pomemben gradnik blagovne znamke podjetja –  v Sloveniji imamo na tem področju še veliko odprtih izzivov in možnosti razvoja; morda gre ravno v tem tudi iskati značilno manjšo zavzetost zaposlenih, da bi podjetje, v katerem delajo, z veseljem priporočili znancem in prijateljem kot okolje, v katero se je vredno zaposliti in v njem delovati), pa so področja, s katerimi lahko vodstvo podjetij na eni strani privabi odlične nove sodelavce in hkrati na drugi vpliva na dvig ugleda podjetja kot blagovne znamke.

Prosojnice Tresconova raziskava Motiv za menjavo delodajalca.pdf

Martina Sever, svetovalka
Trescon d.o.o.
E-pošta: martina.sever(at)trescon.si

29.03.2009 12:11

Spletna anketa »Motiv za menjavo delodajalca« je zaključena

Spletna anketa »Motiv za menjavo delodajalca« je zaključena. Zahvaljujemo se vsem 525 sodelujočim za posredovane odgovore in mišljenja. Rezultate ankete in analizo bomo objavili 1.4.2009 na tem mestu.

24.03.2009 09:43

Motiviranje je ključno za zmagovit rezultat

Motiviranje je ključno za zmagovit rezultat – kaj lahko iz prakse trenerjev moštvenih športov prenesemo v poslovno okolje?

Zaostajati za čisto malo lahko pomeni ključno motivacijo za preokret v zmagovalno držo – pri tem je bistvena postavitev pravih ciljev in motivacija za njihov doseg, ugotavljata Jonah Berger in Devin Pope, profesorja na Wharton University. Njuna študija »Ko izgubljanje vodi k zmagi«, osnovana na preučitvi več kot 6.000 košarkarskih tekem študentske lige, v poslovno okolje vnaša izsledke iz načina delovanja in obnašanja športne ekipe, ki v polčasu za nasprotno ekipo zaostaja za nekaj točk, a je prav to glavni motivator za končno zmago.

http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=189960666&topic=Main

24.03.2009 09:41

Pravi vodja – ali »zgolj« dober nastopajoči?

Nova študija Berkley-ske univerze kaže na spoznanje, da oseba, ki se izkazuje z najbolj značilnimi karakteristikami vodje ni vedno prava za zasedbo vodstvene pozicije. Samozavest, vlivanje zaupanja in odkritost – niso hkrati tudi odraz zmožnosti.

Povezava do celotnega članka:

http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=186816755

16.03.2009 10:18

Sodelovanje na okrogli mizi Alumni kluba diplomantov Kadrovskega managementa

Alumni klub diplomantov SOC KM, bo v četrtek, 19. 3. 2009, ob 18. uri izvedel strokovno srečanje na temo: Vloga vseživljenskega učenja v času gospodarskih izzivov, na katerem bo sodelovala tudi direktorica podjetja Trescon, Petra Treven Bernat.

Program srečanja:

18.00- 18.20 - Pozdravni nagovor in predstavitev programa Vseživljenskega učenja na FDV;

 Dr. Aleksandra Kanjuo-Mrčela

18.20-19.00 – Okrogla miza, Vloga vseživljenskega učenja v času gospodarskih izzivov:

Moderator; mag. Andrej Kohont

Vabljeni gostje;

Tadeja Sušnik (Info TV), Maja Godejša (CMEPIUS), Tanja Vilič Klenovšek (ACS),         Petra Treven Bernat (Trescon d.o.o.), Jelica Lajovic Lazarevič (Vzajemna d.v.z)

12.03.2009 11:29

Mednarodna anonimna spletna anketa: »Motiv za menjavo delodajalca«

Vabimo vas, da se vkljucite v mednarodno spletno anketo in izrazite svoje mnenje glede menjave delodajalca. Le 10 minut vam bo vzelo - kliknite tu za izpolnitev ankete.

Rezultate bomo objavili najkasneje 1.4.2009 na tem mestu. Vnaprej hvala.

12.02.2009 02:47

Uspešno izpeljan forum «Moč in priložnost kadrovske politike v času recesije«

Ljubljana, 12.2.2009

Trgovinska zbornica Slovenije je danes, v sodelovanju s programskim partnerjem KARIERA ter kadrovsko svetovalnim podjetjem TRESCON, za svoje člane pripravila in uspešno izpeljala forum in okroglo mizo, na kateri so aktivno sodelovali tudi predstavniki uspešnih slovenskih podjetij.

Predstavljeni so bili ukrepi in instrumenti, ki jih lahko in morajo uporabiti v podjetjih za to, da zadržijo dobre ljudi, aktivirajo njihovo energijo in zavzetost, ki je ključnega pomena notranje stabilnosti ter moči podjetja v času recesije. Uspešna podjetja med recesijo zaposlujejo in kadrujejo ter tako ustvarjajo baze kadrov za čas pozitivne konjukture, saj upravljanje s kadrovskimi viri ni le nabor aktivnosti, povezan s stroški, ampak je instrument operativnega strateškega vodenja. Na okrogli mizi so sodelovali zanimivi sogovorci in zunanji strokovnjaki za kadre, nekateri prihajajo tudi iz trgovskih podjetij; Marija Poglajen, generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje, Saša Mrak, vodja nacionalnega izbora najboljših zaposlovalcev »Zlata nit«, mag. Natalija Postružnik, direktorica odnosov z javnostmi in pooblaščenka za tržno komuniciranje na zavarovalnici Maribor d.d. ter podpredsednica Slovenskega društva za odnose z javnostmi, dr. Bor Rozman, izvršni direktor Marketing, Kadri, Pravo v družbi Merkur d.d.,Jana Škrinjar, kadrovska direktorica TUŠ Holding d.o.o, Tilen Prah, izvršni direktor Kariere d.o.o ter Petra Treven Bernat, direktorica mednarodnega podjetja TRESCON.

Praktična delavnica je med udeleženci foruma vzbudila veliko simpatij in sproščenega sodelovanja in se je izkazala za dobrodošel pristop. Današnji udeleženci foruma, ki po večini prihajajo iz vodstvenih kadrov, bi se ga z veseljem udeležili še kdaj, zatrdili pa so, da ga bodo prenesli tudi v svoja podjetja. 

»Edino kar podjetje v pogojih recesije lahko stori samo je, da vse stavi na nadpovprečnost in zavzetost svojih zaposlenih, ki bodo za podjetje, ki skrbi za njihov razvoj, tekli hitreje kot konkurenca. Razvoj zaposlenih je funkcija vodenja, ni funkcija budžeta za izobraževanje v podjetju. Za deficitarne kadre, strokovnjake in vodje je plača šele na enajstem mestu med kriteriji, ki vplivajo na odločitev o spremembi delodajalca. Najpomembnejši faktorji so občutek zvezanih rok oz. nemožnosti napredovanja znotraj delovnega mesta, na drugem mestu omejene možnosti za razvoj kariere, slaba delovna klima na tretjem mestu in nejasni cilji podjetja« nam je povedala Petra Treven Bernat, direktorica mednarodnega podjetja TRESCON, ki se ukvarja z iskanjem, izborom in razvojem kadrov in je tudi izvedla praktično delavnico.

Trgovinska zbornica Slovenije nadaljuje s pristopom izmenjave dobrih praks in interaktivnega dela, saj so udeleženci v nadaljevanju s pomočjo delavnice svoje izkušnje še poglobili.

02.12.2008 04:03

OSNOVE MODERIRANEGA VODENJA 8.12. in 15.12.2008

»Osnove aktivnega moderiranega vodenja delavnic, sestankov in razprav«

Delavnični seminar, namenjen vodjem, kjer se boste urili  na praktičnih primerih in v kombinaciji s teoretičnimi temelji pridobili nekaj veščin za še boljše vodenje skupin in procesov v podjetju in zunaj njih.

Kje to znanje neposredno lahko uporabite?

Pri organizaciji in vodenju razvojno naravnanih sestankov v podjetju, poslovnih konferenc, brainstormingov, vodenju sestankov, ki zahtevajo prelomne odločitve za podjetje, usmerjanju svojih podrejenih v oddelku, da pridete do akcijskega načrta za projekt, za katerega ste zadolženi, reševanje poslovnih problemov in izzivov...

Kdaj in kje?

Seminar bomo organizirali v dveh zaporednih delih. Prvi del bo v ponedeljek,  8.12.2008, od 12.00 do 16.30, drugi del pa v ponedeljek, 15.12.2008, od 12.00 do 16.30, v prostorih našega podjetja Trescon, v Ljubljani, Koseška c. 8 (Koseze, blizu obvoznice). www.trescon.si

Vadili bomo na praktičnih primerih…

Tehniko moderiranja (facilitation) bomo vadili na primerih npr. izdelave plana izobraževanja, opredelitvi kompetenc, ki jih mora imeti oseba, ki bi jo želeli zaposliti, izboljšanju odnosov med dvema oddelkoma, rangiranju prioritet članov skupine, ki dela na nekem projektu…

Cena dvodelnega seminarja

Skupna cena seminarja v dveh delih je 340 EUR + DDV na osebo, plačljiva v enem obroku. Zaradi delavničnega načina dela bo velikost skupine omejena, zato prosimo za prijavo vnaprej in plačilo kotizacije pred seminarjem, s čimer si rezervirate prosto mesto.

Cilji seminarja

• Spoznati kdaj, kje in kako uporabiti moderiranje oz. tehniko aktivnega vodenja skupin na sestankih
• V praksi preskusiti nekatere izmed tehnik in jih po seminarju uporabiti pri lastnem delu

Vsebina

• Kaj moderiranje oz. vodenje razprav z aktivacijo udeležencev je?
• Kako zagreti udeležence za aktivno delo in sodelovanje?
• Kaj je in kaj ni vloga in naloga moderatorja, ki vodi proces?
• Kaj skriva moderatorski kovček, kako se znajti tudi brez?
• Udeleženci in njihova razmerja v moderiranem procesu (naročnik, moderator, udeleženci).
• Kako se pripravimo na moderiran proces, na kaj vse moramo pomisliti?
• Kako sestavimo učinkovit program delavnice oz. moderiranega sestanka?
• Obvladovanje težavnih udeležencev (preveč tihih, preveč glasnih, samosvojih).
• Obvladovanje časa in prostora – ključni elementi za uspeh ali polom.
• Različne tehnike, če iščemo globino ali širino o neki temi (vaje na primerih iz poslovnih situacij)
• Pomen in uporabnost gradiva z moderiranih procesov in follow up

Seminar vodi mednarodno izkušena moderatorka, članica Društva moderatorjev Slovenije

Petra Treven Bernat je izkušena moderatorka, ki se je s tem področjem dela prvič srečala pred 20 leti, ko je obiskovala Tempusov Train the trainer seminar vodenja skupin, nato v praksi v Nemčiji v zavarovalnici Provinzial, v švicarski Juri v agenciji ADEP, v Avstriji se je kalila v vodenju delavnic v okviru matičnega podjetja Trescon, sedaj pa v Sloveniji in na Hrvaškem vodi delavnice za različna podjetja, ki želijo izboljšati komuniciranje med zaposlenimi, dvigniti nivo vodenja in najti nove poti za reševanje konkretnih poslovnih situacij, pri čemer želijo aktivno vključiti svoje zaposlene. Je direktorica in ena svetovalk mednarodnega podjetja Trescon v Ljubljani. Tehniko moderiranja uporablja tudi za izvedbo assessment centrov v sklopu izbornih kadrovskih postopkov in ocene potenciala zaposlenih, saj je primarna dejavnost podjetja Trescon iskanje, izbor in razvoj zaposlenih.

Prijava

Prijavo z navedbo vaših kontaktnih podatkov in referenčno številko seminarja 5111 enostavno pošljite do srede po elektronski pošti na renata.miklavcic@trescon.si. Z veseljem vam posredujemo  dodatne informacije na številki 01 5819215.

18.11.2008 12:28

Se etiko do dela da usmerjati?

Delovna etika: redko se najde primer, ko je neko vprašanje izredno pomembno za delovno produktivnost, a hkrati tako nevodljivo. Kaj je delovna etika? Nekateri so mnenja, da je to nekaj, s čimer se enostavno rodimo. Drugi pravijo, da se je da negovati in vzgojiti na podlagi vpliva kulture, družine, skupnosti. Spet tretji trdijo, da se je da naučiti.
Kako nanjo vplivati, kakšne strategije zasnovati, da deluje pozitivno na produktivnost? Kako jo usmerjati v borbi proti absentizmu? Izsledki CCH-jeve študije kažejo, da le ena tretjina bolniških odsotnosti dejansko temelji na bolezni. Drugi razlogi za bolniško odsotnost v največji meri predstavljajo družinske obveznosti (22%), mišljenje, da smo upravičeni do bolniškega izostanka (18%), stres (13%).
 
Povezava do celotnega članka

18.11.2008 12:26

Komunikacija je v času zmanjševanja delovne sile ključnega pomena

ZDA se spopadajo z najvišjo stopnjo brezposelnosti v zadnjih 14 letih in napovedi o zmanjševanju zaposlenih v prihodnje niso obetavne. Kako obvladovati položaj, ko se soočamo s odpuščanji? »Glavni princip temelji na številni odprti in pravočasni komunikaciji – za obe strani, tako za tiste, ki ostanejo v organizaciji kot za tiste, ki jo morajo zapustiti,« pravi Alice Waagen, predsednica svetovalnega podjetja Workforce Learning.

Povezava do celotnega članka

18.11.2008 10:56

Ženske na vodilnih položajih

Le 17% vseh vodilnih mest v podjetjih v Nemčiji zasedejo ženske, je pokazala nova raziskava, ki jo je izvedla družba Databyte. Seveda na nekaterih branžno »žensko usmerjenih« področjih ni treba uveljavljati ženskih kvot: npr. v frizerstvu in kozmetiki, prodaji na drobno s tekstilom za ženske. Tam ženski spol prevladuje tudi na vodilnih pozicijah.

Povezava do celotnega članka

18.11.2008 10:37

Kako ocenjujemo svoje šefe?

Približno tri četrtina zaposlenih ima o svojih neposredno nadrejenih dobro mnenje, kaže raziskava družbe Harris Interactive, v katero je zajela 8.800 zaposlenih. Takšne ocene pa ne dosega vrhnji management:  njegovo vodenje z oceno dobro in zelo dobro priznava polovica zaposlenih, kar 45% pa se pod okriljem njihovega vodenja ne počuti varno. Kjeiskati razloge za to? Rosemary Haefner, iz družbe CareerBuilder, opozarja na močno korelacijo med uspešno komunikacijo in ugodno oceno zaposlenih. Že osnovni besedi »hvala« in »prosim« delata čudeže, na kar velikokrat pozabljamo, redna komunikacija s teamom, sprehod do zaposlenih in uporaba pravih besed pa sodijo že med tradicionalne elemente dobrega vodenja.

Povezava do celotnega članka

05.09.2008 02:17

Se francoskemu 35-urnemu delovnemu tednu bliža konec?

Nova zakonska določila dopuščajo podjetjem, da se izvijejo iz določila, ki je bil v drugih državah pospremljen tako s posmehom kot zavistjo in ki ga francoski minister za delo imenuje kar prisilni jopič gospodarstva. 

Povezava do celotnega članka

03.09.2008 10:45

6 nasvetov za učinkovito mentorstvo

Mentorski programi lahko bistveno pripomorejo, da se novi zaposleni čimuspešneje aklimatizirajo v novem podjetju in po drugi strani pospešijo napredovanje potencialno propulzivnega vodstvenega kadra na višji nivo.

Povezava do celotnega članka

03.09.2008 08:55

Manager proti managerju

V vedno bolj konkurenčnem poslovnem ozračju se zaposleni bojijo za svoja delovna mesta, saj tekmovalnost včasih prehaja že v nezdrave okvire. Ameriški strokovnjaki ugotavljajo, da lahko vodstveni kadroviki uporabijo različne načine, ki omilijo takšno razpoloženje, tudi z metodami za posameznikovo večjo upoštevanost in spoštovanje.

Povezava do celotnega članka

28.08.2008 03:02

Jesensko kadrovsko dogajanje v znamenju tem o nasledstvu in prevzemih

Začetek jeseni 2008 prinaša celo paleto izobraževalnih dogodkov, ki bodo v stroko vnesli nove poglede in izkušnje , kot npr.  Letni forum kadrovskih in izobraževalnih managerjev: Načrtovanje in vodenje nasledstva managerjev, kjer bo dr. Ichak Adizes, ustanovitelj in voditelj Instituta Adizes, ZDA, predstavil svoje izkušnje štiridesetletnega svetovanja pri načrtovanju in udejanju nasledstva managerjev ter nasledstva v družinskih podjetjih. Prvič bo organiziran HRM Fokus: Kako oceniti vodstveni in kadrovski potencial ob razvoju, združitvah ali prevzemih podjetja, kjer bo András Lipcsei, priznani strokovnjak na področju upravljana s človeškimi viri, Madžarska,  nizal praktične izkušnje iz ocenjevanja kadrovskega in vodstvenega potenciala pri širjenju poslovanja, pri združitvah ali prevzemih. Tradicionalna pa že postaja HRM konferenca, ki bo letos organizirana že enajsto leto. Rdeča nit konference bo tematika generacije Y, socialne mreže, globalizacija ter načini reševanja konfliktov.

14.02.2008 03:32

Trescon Magazin - Januar 2008 (copy 1)

Izšla je nova januarska izdaja Trescon Magazina. Obilico užitkov pri prebiranju.

Za ogled kliknite na sledečo povezavo: TresconMagazin1-08.pdf

21.12.2007 03:20

Vesel Božič in novo leto!

Želimo vam polne in barvite poslovne izzive v prihajajočem letu.

Naj bo leto 2008 v znamenju pravih sodelavcev
in dobrih poslovnih partnerjev!

Ekipa Trescon

08.10.2007 11:26

Čezmejno sodelovanje kadrovskih svetovalcev - Avstrija, Italija, Slovenija

Slovenski Trescon tim se je 4.-6.10.2007 udeležil mednarodnega srečanja v Bolzanu v Italiji na temo čezmejnega kadrovskega sodelovanja  v treh deželah. Direktorji kadrovsko svetovalnih podjetij so predstavili  stanje in posebnosti trgov delovne sile v Avstriji, Italiji in Sloveniji  ter iskali sinergije in možnosti  mednarodnega sodelovanja v prihodnje. Določena je bila delovna skupina kadrovskih svetovalcev, ki bodo svoje izkušnje, znanje in potrebe na področju iskanja, izbora in razvoja kadrov delili na rednih polletnih srečanjih. Odpirajo se torej možnosti za mobilnost delovne sile oz. zaposlovanje v sosednjih državah. Naslednje srečanje kadrovsko svetovalnih podjetij bo 4.-5.4.2008 v Salzburgu. 

30.08.2007 09:18

Jesensko kadrovsko dogajanje

Čas jeseni 2007 prinaša novo obdobje priložnosti za izmenjavo izkušenj na področju kadrovanja ter izobraževanja o ravnanju z zaposlenimi na delovnem mestu. Tema fleksibilnega zaposlovanja bo obravnavana na srečanju kadrovskih managerjev Avstrije, Italije in Slovenije, ki bo 11. oktobra v Trstu v Italiji. Študentska arena, izobraževalno-sejemska prireditev za mlade, bo od 16. do 18. oktobra na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani. Študijski dnevi kadrovskih strokovnjakov in menedžerjev na temo raznolikost kot izziv, priložnost in prednost bodo 15. in 16. novembra na Ptuju. Nedvomno pa tudi z veseljem pričakujemo karierni sejem KARIERA 07, ki bo letos 21. in 22. novembra na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani. Se vidimo!

07.02.2007 01:26

Tematski večer: Headhunting in Presenečenja delovnopravne zakonodaje

TRESCON - Gostitelj tematskega večera, v Ljubljani, 1.2.2007 ob 18.30, za mednarodna podjetja v Sloveniji

Februarsko srečanje mednarodnih podjetij v Sloveniji, ki ga na vsake tri mesece organizira avstrijsko veleposlaništvo, na čelu z gospodarkim atašejem g.  Christianom Millerjem prinaša temo: Headhunting - pogled v zakulisje (Petra Treven Bernat) in Presenečenja v delovnopravni zakonodaji (Jure Srhoij). Namen srečanja je spoznavanje aktualnih tem iz različnih poslovnih področij, izmenjava kontaktov in ustvarjanje novih poslovnih priložnosti.

Uradno vabilo g. Millerja: die Einladung zum Wirtschaftstreffen

12.12.2006 12:46

Evropa se stara, kadri pa odhajajo

Staranje evropskega prebivalstva, odliv kadrov in deficitarni poklici so trenutno ključni izzivi, s katerim se soočajo številna evropska podjetja za iskanje, izbor in razvoj kadrov. Mednarodno podjetje Trescon, ki že dve leti deluje tudi v Sloveniji in je od lani polnopravni član evropske svetovalne verige CFR Group, je ta teden v Ljubljani organiziralo kadrovsko koncerenco, ki so se je udeležila njegova partnerska podjetja iz 16 držav.

11.12.2006 01:08

Znebiti se moramo prepričanja, da so starejši neučinkoviti

Starejšim je denar manj pomemben, poleg tega imajo več izkušenj kakor mladi in manj družinskih obveznosti. Prvič v zgodovini na spremembo prebivalstva ne vpliva več rodnost, ampak smrtnost, so ugotovili pri združenih narodih. To je najbolj očitno ravno v Evropi. Domnevajo, da se bo prebivalstvo na primer Nemčije do leta 2050 zmanjšalo na polovico - in polovica bo stara nad 51 let. V drugih državah bo podobno. Staranje zato več ni osebna zadeva, ampak čedalje bolj politična, saj vpliva na vso državo.

20.11.2006 08:01

Letno srečanje TRESCON - Slovenija

Vsebina TRESCON letnega regionalnega srečanja je bila sestavljena iz formalnega dela, kjer smo diskutirali o spremembe imena podjetja iz CATRO v TRESCON po 21.3.2006, o novostih in dogajanju na trgu v TRESCON Linz, TRESCON Ljubljana, CATRO Praga in PERSONAL Bozen, o aktualnostih CFR mreže, obravnavali smo prakso in metodologijo metode »headhounting« v Sloveniji, na Češkem, v Avstriji in Italiji in se spoznali z različnimi psihološkimi testi in uporabo pozitivne energije v procesu svetovanja ter delili izkušnje iz prakse. Srečanje za goste iz sosednjih držav smo popestrili z turističnim ogledom starega dela Ljubljane, Postojnske jame ter ribjega piknika na obali, pri čemer so nam organizacijsko pomagali iz Nikaie do.o., kar je bilo nedvomno odlično izhodišče za sproščeno neformalno druženje in priložnost za gradnjo timskosti. Izkazali smo se kot dobri gostitelji, saj smo uspeli združiti v srečanju tako uradne vsebinske sklope kot sproščenost druženja ter omogočili partnerjem prijetno počutje pri nas.