16.05.2012 02:19
Trescon je na seznamu izbranih izvajalcev Vseživljenjske karierne orientacije
Untitled 1
Podjetje Trescon je na seznamu izbranih ponudnikov projektov s področja
razvoja kadrov v okviru programa "Vseživljenjska karierna orientacija za
delodajalce in zaposlene" z dne 8.5.2012. Podjetja, ki načrtujejo
aktivnosti s področja razvoja kadrov in se odločijo za sodelovanje s podjetjem
Trescon, lahko zaprosijo za subvencijo v višini od 7.000€ do 30.000€. Prijava je
zelo enostavna, odprti so še štirje prijavni roki. Več informacij na
www.sklad-kadri.si.
Ponosni smo, da smo eden redkih ponudnikov, ki pokriva
izobraževanja in optimizacijo procesov za vsa tri področja A,B in C:
- SKLOP A: Postavljanje temeljnega kadrovskega procesa razvoja kadrov.
- SKLOP B: Usposabljanje delodajalcev in zagotavljanje storitev, ki se
neposredno nanašajo na karierno orientacijo zaposlenih.
-- SKLOP C: Usposabljanje, delavnice ali treningi na področjih motivacije,
osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanja "mehkih" kompetenc zaposlenih.
15.05.2012 04:02
Praktično preverjanje kompetenc - 14.6.2012, konferenca Napredni poslovni pristopi
Untitled 1
Organizator konference Napredni poslovni pristopi
, ki bo 12. & 14.6.2012 v Hiši kulinarike
Jezeršek, Sora pri Medvodah, nas je povabil, da predstavimo svoj
prispevek k modelu kompetenc poslovnega analitika, kot jih definira in v praksi
zasleduje mednarodno združenje poslovnih analitikov IIBA. Poslanstvo
konference Napredni poslovni pristopi s sloganom »Vedno korak pred
ostalimi!« je prikazati najbolj napredne poslovne pristope in poslovne
rešitve, kot odgovore na današnje in prihodnje poslovne potrebe organizacij za
izboljšanje njihove uspešnosti, učinkovitosti in konkurenčnosti. Sodelujejo
številna podjetja s primeri iz prakse: TBA d.o.o., NLB d.d., Humus d.o.o.,
PRONET Kranj d.o.o., Si.mobil d.d., Društvo moderatorjev Slovenije in številni
drugi.
Za ogled kliknite na sledečo povezavo:
http://www.poslovni-pristopi.si/predstavitevkonference
Vabljeni!
18.04.2012 01:44
Izbrani smo bili za izvajalca izobraževanj in usposabljanj na področju VKO
Untitled 1
Obveščamo vas, da je naše podjetje Trescon d.o.o. vključeno na seznam
izvajalcev Vseživljenjske karierne orientacije. Kot izvajalec bomo pokrivali vse
tri sklope A,B in C:
- SKLOP A: Postavljanje temeljnega kadrovskega procesa razvoja kadrov.
- SKLOP B: Usposabljanje delodajalcev in zagotavljanje storitev, ki se
neposredno nanašajo na karierno orientacijo zaposlenih.
- SKLOP C: Usposabljanje, delavnice ali treningi na področjih motivacije,
osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanja "mehkih" kompetenc zaposlenih.
15.07.2011 12:19
International HR Barometer 2011
Untitled 1
We are
pleased to present to you the findings of ACE’s International HR Barometer 2011.
This survey was conducted for the second time in Europe and expresses the voice
of no less than 758 companies and fellow HR professionals about their daily
business and concerns: how to optimise HRM during the insecure times.
To read it follow link::
Bar 2011 int summary.pdf
09.01.2011 12:41
Mednarodni HR Barometer - raziskava
Untitled 1
Trescon je v
sodelovanju s partnerji iz skupine ACE in CFR v letu 2009 izvedel mednarodno
raziskavo, v kateri so podjetja iz različnih držav predstavila trende na
področju razvoja kadrovske funkcije v obdobju recesije in tržne parametre. V
letu 2011 bo raziskava nadgrajena. Izsledke mednarodnih ugotovitev ponovno
predstavljamo in vas vabimo, da se odzovete našemu vabilu za sodelovanje v
projektu v letošnjem letu. Več informacij:
urška.glažar@trescon.si
Za več
informacij kliknite na naslednji povezavi:
Barometer_report_final_version_141009[1].pdf
Impacto Barometro Imprensa Europeia.pdf
25.08.2010 01:27
Kompetence na primeru poslovnega analitika in Tehnike moderiranja, 5.10.2010, na konferenci Napredni poslovni pristopi
Untitled 1
Organizator konference Napredni poslovni pristopi
, ki bo 5.10.2010 v Sori pri Medvodah,
nas je povabil, da predstavimo model kompetenc poslovnega analitika, kot jih
definira in v praksi zasleduje mednarodno združenje poslovnih analitikov IIBA. V
delavničnem delu pa bomo vsem, ki jih zanima delo s skupinami, predstavili nekaj
osnovnih moderatorskih (facilitatorskih) orodij. Sodelujejo številna podjetja s
primeri iz prakse: Ljubljanske mlekarne, Sava, Belinka, Trimo, Crea, Združenje
Manager, Društvo za marketing Slovenije in številni drugi.
Za ogled kliknite na sledečo povezavo:
Napredni poslovni pristopi.mht
Vabljeni!
12.07.2010 01:29
Posvet na temo izzivi internih akademij in šol vodenja bo 21.7. ob 13h v Ljubljani
Untitled 1
Trescon organizira izmenjavo strokovnih izkušenj ozkega
kroga specialistov iz posameznih podjetij, ki imajo razvite interne šole
vodenja. Zaključen krog desetih strokovnjakov bo izmenjeval izkušnje 21.7.2010
ob 13h. Če vas tematika zanima, nas pokličite.
05.05.2010 02:50
Trescon Slowenien bei CFR Konferenz in Madrid aktiv dabei. Neue Ausgabe von CFR Newsletter.
Untitled 1
Click hier:
CFR newletter Summer 2010.pdf
07.10.2009 10:32
Neue Ausgabe von Trescon Magazin
Untitled 1
Neue Ausgabe von Trescon Magazin - Oktober 2009.
Zum Download:
TresconMagazin10-09.pdf
01.08.2009 11:24
Summer edition of CFR Newsletter: Renewable Energy Employment Market Trends
Untitled 1
Download at: CFR
Newsletter
24.03.2009 09:45
Leader -- or Just Louder?
Untitled 1
A new study finds that the person who displays the most
obvious characteristics of a leader isn't always the best person for the job.
Confidence and outspokenness do not necessarily translate into ability, it finds.
http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=186816755
24.03.2009 09:45
Motivating Performance
Untitled 1
A study of 6,000 collegiate basketball teams found that
those teams losing by just a little at half-time often came back to win the
game. HR leaders may be able to use the finding to help managers set better
goals -- and to help their companies win.
http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=189960666&topic=Main
12.02.2009 02:47
Uspešno izpeljan forum «Moč in priložnost kadrovske politike v času recesije«
Untitled 1
Ljubljana, 12.2.2009
Trgovinska zbornica Slovenije je danes, v sodelovanju s
programskim partnerjem KARIERA ter kadrovsko svetovalnim podjetjem TRESCON, za
svoje člane pripravila in uspešno izpeljala forum in okroglo mizo, na kateri so
aktivno sodelovali tudi predstavniki uspešnih slovenskih podjetij.
Predstavljeni so bili ukrepi in instrumenti, ki jih lahko in
morajo uporabiti v podjetjih za to, da zadržijo dobre ljudi, aktivirajo njihovo
energijo in zavzetost, ki je ključnega pomena notranje stabilnosti ter moči
podjetja v času recesije. Uspešna podjetja med recesijo zaposlujejo in kadrujejo
ter tako ustvarjajo baze kadrov za čas pozitivne konjukture, saj upravljanje s
kadrovskimi viri ni le nabor aktivnosti, povezan s stroški, ampak je instrument
operativnega strateškega vodenja. Na okrogli mizi so sodelovali zanimivi
sogovorci in zunanji strokovnjaki za kadre, nekateri prihajajo tudi iz trgovskih
podjetij; Marija Poglajen, generalna direktorica Zavoda RS za zaposlovanje, Saša
Mrak, vodja nacionalnega izbora najboljših zaposlovalcev »Zlata nit«, mag.
Natalija Postružnik, direktorica odnosov z javnostmi in pooblaščenka za tržno
komuniciranje na zavarovalnici Maribor d.d. ter podpredsednica Slovenskega
društva za odnose z javnostmi, dr. Bor Rozman, izvršni direktor Marketing,
Kadri, Pravo v družbi Merkur d.d.,Jana Škrinjar, kadrovska direktorica TUŠ
Holding d.o.o, Tilen Prah, izvršni direktor Kariere d.o.o ter Petra Treven
Bernat, direktorica mednarodnega podjetja TRESCON.
Praktična delavnica je med udeleženci foruma vzbudila veliko
simpatij in sproščenega sodelovanja in se je izkazala za dobrodošel pristop.
Današnji udeleženci foruma, ki po večini prihajajo iz vodstvenih kadrov, bi se
ga z veseljem udeležili še kdaj, zatrdili pa so, da ga bodo prenesli tudi v
svoja podjetja.
»Edino kar podjetje v pogojih recesije lahko stori samo je,
da vse stavi na nadpovprečnost in zavzetost svojih zaposlenih, ki bodo za
podjetje, ki skrbi za njihov razvoj, tekli hitreje kot konkurenca. Razvoj
zaposlenih je funkcija vodenja, ni funkcija budžeta za izobraževanje v podjetju.
Za deficitarne kadre, strokovnjake in vodje je plača šele na enajstem mestu med
kriteriji, ki vplivajo na odločitev o spremembi delodajalca. Najpomembnejši
faktorji so občutek zvezanih rok oz. nemožnosti napredovanja znotraj delovnega
mesta, na drugem mestu omejene možnosti za razvoj kariere, slaba delovna klima
na tretjem mestu in nejasni cilji podjetja« nam je povedala Petra Treven Bernat,
direktorica mednarodnega podjetja TRESCON, ki se ukvarja z iskanjem, izborom in
razvojem kadrov in je tudi izvedla praktično delavnico.
Trgovinska zbornica Slovenije nadaljuje s pristopom
izmenjave dobrih praks in interaktivnega dela, saj so udeleženci v nadaljevanju
s pomočjo delavnice svoje izkušnje še poglobili.
18.11.2008 12:32
Can Work Ethic Be Bolstered in Troubled Times?
Untitled 1
Work ethic: Rarely has an issue been so important to
workplace productivity yet so difficult to influence. Some believe that work
ethic is something one is born with. Others say it is nurtured through culture,
family or community, and some feel it can be learned. But regardless of how it
is acquired (or not), the work ethic and attitudes that employees bring to their
jobs each day can affect a firm's overall performance.
Depending on one's viewpoint on the origins of work ethic,
there are strategies that can help companies build up their store of hard-working,
effective employees, even during times of economic difficulty.
Read more
18.11.2008 12:31
Communication is one of key elements to keep workforce motivated in troubled times
Untitled 1
Widespread cutbacks have HR focused on helping managers and
workers weather the process. Communication, a legally defensible layoff approach,
and remembering to focus attention on the survivors are key to keeping a
motivated workforce.
The unemployment rate in the U.S.A. jumped to a 14-year high
of 6.5 percent as the Labor Department announced last week an additional 240,000
jobs were cut in October. The cuts pushed 2008's total job loss beyond 1.2
million.
Read more
18.11.2008 11:07
Frauen auf Leitungsebenen: Nur jede sechste Führungskraft in Deutschland ist eine Frau
Untitled 1
Eine neue Untersuchung von Databyte haben ergeben, dass
Frauen aktuell rund 17 Prozent der Top-Entscheider in deutschen Unternehmen
stellen.
Allerdings liegt die Frauenquote in einigen Branchen weit über dem
Bundesdurchschnitt: So dominieren etwa im Einzelhandel mit Damenbekleidung und
in Frisör- und Kosmetiksalons Frauen das Tagesgeschäft. Und in mindestens zwei
von fünf Apotheken hat heute eine Chefin das Sagen.
Mehr
18.11.2008 11:05
Rating bosses
Untitled 1
Nearly three of four workers think highly of their immediate
supervisors, but senior leaders get lower marks. Too often, managers focus so
much attention on the operational side of the business, they forget about
managing their workers, experts say.
A recent survey holds some good news and some bad news for managers.
First, the good news: According to nearly 8,800 employees polled by Harris
Interactive on behalf of CareerBuilder, almost three of four (73 percent) are
satisfied with the performance of their immediate supervisor. The bad news is
that...
Read more
05.09.2008 02:25
French businesses loath to end 35-hour week
Untitled 1
A new law allows companies to negotiate their way out of a
rule that has drawn both ridicule and envy in other countries and that France's
labor minister calls a "straitjacket" on the economy.
Read more
03.09.2008 10:50
6 hints to make mentoring work
Untitled 1
Mentoring programs can help new employees acclimate to your
company or propel high-potential managers to the next level. But effective
programs require careful planning as well as a good amount of time and resources
to manage.
Read more
03.09.2008 08:55
Manager vs. Manager
Untitled 1
Employees worried about their jobs because of the tough
economy are competing against each other in unhealthy ways. But HR executives
can mitigate such problems in several ways, including making people feel more
appreciated.
Read more
14.02.2008 03:10
Trescon Magazin - Januar 2008
Untitled 1
Das aktuelle TRESCON-Magazin ist im Jänner 2008 erschienen
und Sie können dieses gerne downloaden:
08.01.2008 03:56
Frohe Weinachten und ein glückliches neues Jahr 2008!
Untitled 1
Wir wünschen Ihnen eine bunte Palette an geschäftlichen
Herausforderungen und ein Neues Jahr im Zeichen richtig gewählter Mitarbeiter
und guter Geschäftspartner!
Trescon Team
08.10.2007 11:30
Čezmejno sodelovanje kadrovskih svetovalcev - Avstrija, Italija, Slovenija
Untitled 1
Slovenski Trescon tim se je 4.-6.10.2007 udeležil
mednarodnega srečanja v Bolzanu v Italiji na temo čezmejnega kadrovskega
sodelovanja v treh deželah. Direktorji kadrovsko svetovalnih podjetij so
predstavili stanje in posebnosti trgov delovne sile v Avstriji, Italiji in
Sloveniji ter iskali sinergije in možnosti mednarodnega sodelovanja
v prihodnje. Določena je bila delovna skupina kadrovskih svetovalcev, ki bodo
svoje izkušnje, znanje in potrebe na področju iskanja, izbora in razvoja kadrov
delili na rednih polletnih srečanjih. Odpirajo se torej možnosti za mobilnost
delovne sile oz. zaposlovanje v sosednjih državah. Naslednje srečanje kadrovsko
svetovalnih podjetij bo 4.-5.4.2008 v Salzburgu.
30.08.2007 09:20
Jesensko kadrovsko dogajanje
Untitled 1
Čas jeseni 2007 prinaša novo obdobje priložnosti za
izmenjavo izkušenj na področju kadrovanja ter izobraževanja o ravnanju z
zaposlenimi na delovnem mestu. Tema fleksibilnega zaposlovanja bo obravnavana na
srečanju kadrovskih managerjev Avstrije, Italije in Slovenije,
ki bo 11. oktobra v Trstu v Italiji. Študentska arena,
izobraževalno-sejemska prireditev za mlade, bo od 16. do 18. oktobra na
Gospodarskem razstavišču v Ljubljani. Študijski dnevi kadrovskih
strokovnjakov in menedžerjev na temo raznolikost kot izziv, priložnost
in prednost bodo 15. in 16. novembra na Ptuju. Nedvomno pa tudi z veseljem
pričakujemo karierni sejem KARIERA 07, ki bo letos 21. in 22.
novembra na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani. Se vidimo!
01.02.2007 06:30
Thematischer Abend: Headhunting und Überraschungen der Arbeitsrechtsverfassung
Untitled 1
TRESCON – Gastgeber des thematischen Abends in Ljubljana am
1.2.2007 um 18.30 Uhr, für internationale Unternehmen in Slowenien
Februartreffen der internationalen Unternehmen in Slowenien,
das alle drei Monaten seitens der Österreichischen Botschaft organisiert wird,
mit Herrn Christian Miller an der Spitze, dem Handelsdelegierten in
Ljubljana, hat zum Thema: Headhunting – Blick hinter die Kulissen
(Petra Treven Bernat) und Überraschungen der Arbeitsrechtsverfassung
(Jure Srhoij). Absicht dieses Treffens ist Kennen lernen von aktuellen Themen
aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen, Austausch von Kontakten und Schaffen von
neuen Geschäftsgelegenheiten.
01.02.2007 10:00
Tematski večer: Headhunting in Presenečenja delovnopravne zakonodaje
Untitled 1
TRESCON - Gostitelj tematskega večera, v Ljubljani,
1.2.2007 ob 18.30, za mednarodna podjetja v Sloveniji
Februarsko srečanje mednarodnih podjetij v Sloveniji, ki ga
na vsake tri mesece organizira avstrijsko veleposlaništvo, na čelu z gospodarkim
atašejem g. Christianom Millerjem prinaša temo: Headhunting -
pogled v zakulisje (Petra Treven Bernat) in Presenečenja v
delovnopravni zakonodaji (Jure Srhoij). Namen srečanja
je spoznavanje aktualnih tem iz različnih poslovnih področij, izmenjava
kontaktov in ustvarjanje novih poslovnih priložnosti.
Uradno vabilo g. Millerja:
die Einladung zum Wirtschaftstreffen